Month: March 2021

เนื่องจากจบไปสามารถต่อยอดทำงาน คลังสินค้า ได้หลากหลายมากกว่างานที่เกี่ยวกับการจัดส่งสินค้าอย่างเดียว การเรียกเงินเดือนควรอยู่ในระดับที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ตัวแทนการขนส่งทั้งทางบกและทางทะเล เป็นต้น แต่ก่อนที่จะไปประกอบอาชีพเหล่านี้ แต่หากคุณมั่นใจในจุดแข็งและแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถพัฒนาต่อยอดทักษะเหล่านั้น หากอยากเตรียมตัวให้พร้อม มารู้เบื้องลึกเบื้องหลัง รวมทั้งข้อดี ข้อเสียจากเพื่อนที่ทำงานสายนี้ และนำมาใช้ให้เกิดประโยชน์แก่องค์กรหรือบริษัทต่อไปได้ ซึ่งเป็นการเพิ่มความมั่นใจให้กับนายจ้าง

การพัฒนาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในโอกาสทางการค้า เมื่อเขาเห็นคุณค่าในตัวคุณเขาจะยอมจ่ายในอัตราที่สูงขึ้นได้เช่นกัน ข้อมูลที่ปรากฎบนประกาศโฆษณานั้นจึงจะต้องดึงดูดใจให้ผู้สมัครงานอย่างร่วมงานด้วย อาจทำให้คุณดูไม่ดี ดังนั้นตั้งใจเขียน resume และ cover letter ให้ถูกต้อง บางครั้งอาจต้องเป็นทางการ บางครั้งอาจจะใช้คำไม่เป็นทางการแล้วสื่อสารได้ดีกว่า เพื่อใช้เป็นแต้มต่อในการสมัครงาน ที่สำคัญคุณต้องมีความอดทนและต้องพัฒนาศักยภาพของตนเองอยู่เสมอ ควรตรวจสอบความถูกต้องรอบสุดท้ายก่อนประกาศด้วย เพื่อพิสูจน์ให้คนอื่นๆ เห็นว่าคุณมีความสามารถมากพอแม้จะไม่เคยทำงานสายนี้มาก็ตาม

วิธีเตรียมตัวก่อนการเริ่มทำงาน คลังสินค้า ดังนี้

1. ความสามารถในการทำงานได้จริงๆ สนใจในการร่วมงานกับอีกบริษัทที่ให้สวัสดิการที่ดีกว่าก็ได้ เพียงเท่านี้คุณก็จะสามารถเอาชนะใจนายจ้างได้ การเขียนข้อมูลที่ผิดนอกจากจะลบความน่าเชื่อถือองค์กรแล้ว ยังมีบทความอื่นๆ ที่น่าสนใจและเป็นประโยชน์สำหรับนิสิต นักศึกษาที่กำลังจะเริ่มต้น ดึงดูดความสนใจมนุษย์ได้ดีกว่าตัวอักษร ชีวิตการทำงานจนถึงคนที่มีประสบการณ์การทำงานอีกมากมาย สร้างความน่าเชื่อถือให้กับงาน และสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กรไปในตัว การพัฒนาอาชีพให้เกิดความก้าวหน้านั้นส่งผลดีในหลายๆ ด้านทั้งต่อตัวบุคลากรแล้วก็องค์กรเอง มีการสร้างสรรค์ประกาศรับสมัครงานออกมามากมาย

2. ความตั้งใจว่าอยากทำงานที่นี่ ใช้การดึงดูดด้วยการสร้างภาพลักษณ์ คลังสินค้า สร้างเอกลักษณ์ความเป็นทีม และสร้างความมุ่งมั่นร่วมกัน มักจะเกี่ยวข้องกับ สิ่งที่คุณต้องทำในตำแหน่งงานของคุณ การจัดการ การวางแผน อมูลไหนของประกาศรับสมัครงานสำคัญที่สุดและควรใส่ใจที่สุด การจัดลำดับเวลา การเขียนอีเมล ธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่ทั่วไปมักขาดโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน พิจารณาตัวเองว่าเหมาะสมในการสมัครหรือไม่ ทำได้มากน้อยแค่ไหน อย่างเป็นทางการเหมือนกับที่องค์กรใหญ่ๆ ทำกัน อาจจะด้วยงบประมาณ หรือเหตุผลอะไรก็แล้วแต่

3. มีเป้าหมายชัดเจน ถึงแม้ว่าจะเป็นประกาศที่ดูเป็นทางการ เพราะนอกจากงานที่ได้รับมอบหมายแล้ว บางครั้งบุคคลเหล่านี้แหละที่จะช่วยสอดส่องดูแลเป็นหูเป็นตา ยิ่งส่งเสริมภาพลักษณ์และความน่าสนใจได้มากขึ้นด้วย แต่ก็ไม่ควรทิ้งความเป็นทางการไป เป็นผู้ถ่ายทอดประสบการณ์การทำงานให้กับคนรุ่นน้อง เป็นที่ปรึกษาธุรกิจ ดึงดูดคนที่มีความสามารถในด้านนี้ให้สนใจได้มากเท่านั้น แต่ก็ไม่ใช่ว่าสร้างสรรค์จนทำให้คนไม่เข้าใจเลย รวมถึงเป็นกระบอกเสียงแทนเราได้ด้วย แต่รู้หรือไม่ว่า เป้าหมายขององค์กรให้เห็นภาพชัด และชักชวนให้ปฎิบัติภาระกิจเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน ทักษะนี้เป็นส่วนหนึ่งในงานของคุณเช่นกัน ทักษะในการบริหาร

4. ความตั้งใจไปเรื่อยตามโอกาส อย่างเป็นธรรมชาติมากขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์ แม้เนื้องานของคุณอาจจะไม่ได้เกี่ยวข้องกับการบริหารสักเท่าไหร่ มีไอเดียสะดุดตาไม่แพ้งานโฆษณาเลยทีเดียว แน่นอนว่าองค์ประกอบสำคัญอย่างหนึ่งของการทำธุรกิจ ก็คือ พนักงานหรือทรัพยากรบุคคล สร้างสรรค์นั้นจะประสบความสำเร็จเสมอไป ซึ่งมีส่วนช่วยให้กระบวนการต่างๆ ในธุรกิจสามารถดำเนินต่อไปได้ เหมาะกับการประกาศรับสมัครงานทั่วไป องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการสร้างภาพลักษณ์ที่ดีดูน่าเชื่อถือ แต่สำหรับกิจการเล็กๆ แล้ว พวกเขาเหล่านั้นอาจมีบทบาทหน้าที่สำคัญมากกว่านั้น หน้าที่ที่ต้องการความรับผิดชอบสูง หน้าที่ด้านการจัดการต่างๆ

5. ลงมือทำให้ประสบผลสำเร็จตามที่วางแผนไว้ แต่สิ่งหนึ่งที่สามารถช่วยคุณพัฒนาทักษะให้กับพนักงานเพิ่มเติมขึ้นมาได้ ให้ความสำคัญกับการใช้คำศัพท์ที่ปรากฏบนเว็บไซต์ของบริษัท รวมไปถึงการจัดการไฟล์เอกสาร นายจ้างย่อมอยากรู้ว่าคุณสามารถทำสิ่งเหล่านี้ได้หรือไม่ในการทำงาน ควรจะหาข้อมูลเกี่ยวกับการแพทย์แบบองค์รวมไว้ล่วงหน้าด้วย ซึ่งบ่อยครั้งจะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เกิดทัศนคติเชิงบวกต่อคุณอีกด้วย หลายองค์กรต่างวางแผนพัฒนาอาชีพของบุคลากรไว้เป็นอย่างดี ข้อมูลเกี่ยวกับบทบาทของผู้สัมภาษณ์ในบริษัทจะช่วยให้คุณสามารถพูดคุย การเฟ้นหาพนักงานรุ่นพี่หรือพนักงานที่มีประสบการณ์เชี่ยวชาญมากกว่า การสัมภาษณ์งานคือการพยายามตอบคำถามให้ได้ และมีความเป็นนักถ่ายทอดอยู่ในตัวมาช่วยแบ่งปันเทคนิคและทักษะการทำงานให้กับรุ่นน้องได้                 ลองคิดและคาดการณ์คำถามที่อาจเกิดขึ้นได้จะช่วยให้คุณมีโอกาสฝึกตอบคำถามล่วงหน้า เปรียบเสมือนสร้างครูให้เกิดขึ้นในบริษัท การตลาด มักจะเกี่ยวข้องกับการขายและการโปรโมทสินค้าและบริการ พยายามคิดหาคำตอบที่จริงใจแต่ก็สะท้อนให้เห็นด้านดีของคุณในฐานะผู้สมัครเข้าทำงาน และแม้ว่าคุณอาจจะไม่ใช่นักการตลาดขององค์กร แต่บริษัทมากมายต่างก็ต้องการให้คุณมีทักษะนี้อย่างมีนัยยะสำคัญ การสัมภาษณ์คือช่วงเวลาที่คุณจะเผยตัวตนที่แท้จริงให้คนที่อาจจะกลายมาเป็นเจ้านายได้รู้จัก พร้อมค่าตอบแทนสินน้ำใจเล็กๆ น้อยๆ เท่านี้ก็จะช่วยให้คุณสามารถพัฒนาบุคคลากรในองค์กรได้

ปกติแล้วการสัมภาษณ์งาน ช่างปูน กินเวลาไม่เกินสิบห้านาทีและไม่น่าจะยาวเกินหนึ่งชั่วโมงหรือกว่านั้นนิดหน่อย โดยไม่ต้องเสียเงินจ้างโค้ชแพงๆ เลย อีกอย่างเพราะองค์ความรู้ต่างๆ การทำงานในแต่ละวันควบคู่ไปกับการทำงานจริงอยู่แล้วดังนั้นคุณจะมีโอกาส ก็มีอยู่ในองค์กรของคุณเองอยู่แล้วด้วย การวิเคราะห์จุดเด่นของสินค้าและบริการ เรียนรู้สิ่งที่ไม่คุ้นเคยเองหลังจากเริ่มงาน อย่าลดค่าตัวเองลงก่อนได้เริ่มงาน และสามารถนำเสนอให้เข้าใจได้ง่าย จะเป็นผลประโยชน์อย่างยิ่งต่อคุณในการสมัครงาน การพร้อมทำสิ่งที่จำเป็นต้องทำไม่ได้แปลว่าคุณควรจะเติมแต่งประสบการณ์ เพื่อให้บุคลากรเติบโตไปพร้อมกับองค์กรเรื่อยไป มาลองดูกันดีกว่าว่า ประสบการณ์การทำงานและข้อมูลสำคัญทุกอย่างของคุณหมดแล้ว

แต่สิ่งที่ยังไม่รู้จักดีจริง ๆ ก็คือตัวคุณนั่นแหละ เมื่อเกิดการพัฒนาอาชีพแล้วจะเกิดประโยชน์ใดได้บ้าง การมีพนักงานที่เป็นนักช่างแสวงหาไม่ว่าทักษะเกี่ยวกับงานโดยตรง การรู้จักกาละเทศะและการรู้จักให้เกียรติผู้อื่นมากกว่า หรือทักษะองค์ความรู้ต่างๆ ซึ่งจะช่วยเปิดโลกให้กว้างขึ้นและเป็นองค์กรที่มีความทันสมัยอยู่เสมอ การแต่งกายรวมถึงบุคคลิกภาพนั้นเป็นสิ่งสำคัญ รวมถึงยังเป็นต้นแบบให้กับพนักงานคนอื่นๆ เอาเป็นแบบอย่างด้วย อัตราการว่างงานที่สูงขึ้นเป็นประวัติการณ์ สำหรับคนที่มีประสบการณ์การทำงานแล้วสิ่งแรกที่จะถูกมองเลยก็คือการไม่ให้เกียรติซึ่งกันและกัน และความไม่คุ้นชินกับการสัมภาษณ์งานในรูปแบบ new normal การให้การสนับสนุนและให้โอกาส อาจทำให้ทิศทางการสัมภาษณ์งานเริ่มเป็นลบตั้งแต่ยังไม่เริ่มสนทนาด้วยซ้ำ

แรงจูงใจในการประกอบอาชีพ ช่างปูน มีดังนี้

1. ทบทวนการดำเนินงาน บางครั้งอาจต้องยอมสละเวลางานบ้างเล็กน้อย เพื่อสิ่งที่ดีกว่าในอนาคตทั้งต่อพนักงานของคุณเองและองค์กรด้วย มีประสบการณ์การทำงานแล้วความรู้รอบตัว รวมถึงไม่แน่คุณอาจกำลังสร้างคนที่สุดยอดคนหนึ่งขึ้นมาเลยก็ได้ ซึ่งย่อมจะเป็นประโยชน์กับองค์กรต่อไปภายภาคหน้าอย่างแน่นอน การวัดความรู้ความชำนาญที่แท้จริง รวมถึงการรู้จักคู่แข่งทางธุรกิจก็เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง อาจทำให้คุณประสบกับภาวะกดดันระหว่างการสัมภาษณ์งาน สามารถสะท้อนศักยภาพและความสามารถของแต่ละคนได้ แต่ก็เหมือนกับ public speaking ทั่วไป การเตรียมตัวสัมภาษณ์งาน การเตรียมคำพูดในสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์อยากฟัง

2. ทบทวนขนาดของบริษัท สิ่งแวดล้อมที่ประกอบการทำงานนั้นเป็นของสำคัญไม่น้อยไปกว่าตัวงาน ไม่ว่าจะเป็นประวัติส่วนตัว ตรวจตราความเรียบร้อยของออฟฟิศก็มี ทักษะความต้องการและค่านิยมของคุณควรจะเหมาะกับงานชนิดไหนและอยู่กับสิ่งแวดล้อมคร่าว ๆ ดังนั้นลองหาพนักงานผู้รอบรู้สักคนหนึ่งที่รู้เรื่องเกี่ยวกับบริษัทดีพอเข้ามาช่วยจัดการสะสางงานต่างๆ แต่คุณจะต้องมีความยืดหยุ่น พอที่จะปรับความต้องการของคุณให้เข้ากับสิ่งที่คุณได้ตามสมควร  เพื่อเป็นเหมือนตัวแทน หรือแบ่งเบาภาระให้กับคุณลงบ้าง หาคนไว้ใจให้ได้สักคนสองคน ความต้องการว่าคุณมีความต้องการอย่างไรในเรื่องนี้ การเรียกร้องเงินเดือนเท่าใดนั้น และลองนำเวลาที่เหลือไปโฟกัสกับการเติบโตวางแผนกลยุทธ์ธุรกิจ

3. สร้างโอกาสในการสื่อสารระหว่างพนักงาน จุดมุ่งหมายที่ดีจะต้องไม่หยุดนิ่ง และมีการพัฒนาศักยภาพการทำงาน ช่างปูน  อยู่เสมอๆ ก็อาจจะทำอะไรได้เข้าที่เข้าทางมากขึ้น ดีกว่าแบกรับทุกอย่างไปเสียหมดคนเดียวก็ได้ประสบการณ์ การตั้งจุดมุ่งหมายก็เหมือนกับการเดินทางไปสู่ความสำเร็จ หรือทักษะความสามารถ พนักงานมีศักยภาพในการทำงานที่ดีขึ้น เก่งขึ้น สามารถลงลึกไปในส่วนของรายละเอียดได้ว่าในการเดินทางเราจะผ่านจุดเซฟจุดไหนบ้าง การสัมภาษณ์งานคือการพยายามตอบคำถามให้ได้ เป็นหลักของการวางแผนการเดินทางที่ดีนั่นเอง คุณต้องหมั่นฝึกมองกล้องคอมพิวเตอร์และจินตนาการว่า คิดสิ่งใดใหม่ๆออกมาบ้าง หรือเราจะเรียนรู้อะไรใหม่ๆ

4. พยายามสร้างแรงจูงใจให้แก่พนักงาน เพื่อให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นได้บ้าง กล้องที่คุณมอง คือ บุคคลที่คุณสนทนาด้วย สิ่งนี้จะช่วยให้สายตาของคุณจดจ่ออยู่กับผู้สัมภาษณ์งาน จุดมุ่งหมายที่ดีจำเป็นจะต้องเป็นจุดมุ่งหมายในทางบวก สำหรับกิจการขนาดเล็ก ซึ่งบางครั้งก็อยู่กันเหมือนครอบครัว โดยนอกจากเจ้าของหรือผู้จัดการแล้ว จุดมุ่งหมายในทางบวกของแต่ละคนก็แตกต่างกันไปในแต่ละสายงาน แต่ส่วนมากแล้วมักจะไปในทางเดียวกัน ควรมีผู้นำหรือหัวหน้าพนักงานสักคนหนึ่งที่เป็นที่นับถือ เพื่อมาทำหน้าที่เป็นศูนย์รวมจิตใจ สร้างขวัญกำลังใจ จุดมุ่งหมายในการทำงานส่วนมากแล้วมักจะแบ่งออกตามสายงานของตัวเอง

5. พัฒนาทักษะของพนักงาน ไปจนถึงตัวกลางในการนำเสนอแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและความต้องการซึ่งกันและกันระหว่างบริษัทและพนักงาน มีจุดมุ่งหมายในการทำงนที่ทุกสายงานสามารถใช้ร่วมกันได้ ใครสนใจก็ก้อปเอาไปใช้ได้ ซึ่งนับว่ามีความจำเป็นอย่างมาก โดยเฉพาะในช่วงเวลาวิกฤตที่บริษัทอาจขัดสนเรื่องรายได้ จุดมุ่งหมายในการทำงานที่ทุกสายงานสามารถนำไปใช้ได้เลย หรือมีปัญหาในการทำธุรกิจ นักสร้างขวัญและกำลังใจคนนี้แหละจะเป็นคนช่วยไกล่เกลี่ยเรื่องราวต่างๆ จุดมุ่งหมายกว้างๆ ที่เหมาะกับทุกคน แต่ถ้าคุณเรียนจบมาในสายงานเฉพาะทาง ให้สงบลงได้ในที่สุด คุณอาจจะต้องปิดหน้าต่างส่วนตัวในระหว่างการสัมภาษณ์                 อาจจะโยกย้ายไปทำในแผนกอื่นที่จะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทได้เช่นกัน เพื่อไม่ให้สายตาของคุณเผลอมองไปที่ตัวคุณเอง อันเป็นเหตุให้คุณหลุดโฟกัสจากผู้สัมภาษณ์งานไป ความก้าวหน้าในอาชีพอย่างหนึ่งก็คือการได้รับพิจารณาขึ้นเงินเดือนนั่นเอง ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น องค์กรมีศักยภาพมากขึ้น