ระบบการ จัดหางาน ให้ค่าตอบแทนที่หลากหลายสามารถประยุกต์ให้เข้ากับการจ้างงานที่หลากหลายได้อีกด้วย ลองนึกภาพว่าทุกครั้งที่คุณมีตำแหน่งงานว่างและคุณมีผู้สมัครที่คุณสามารถเลือกได้ดีที่สุด มีความสอดคล้องกับเงื่อนไขของสภาพแวดล้อมในขณะนั้น โดยเฉพาะสภาวะแวดล้อมภายนอก การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรเข้ามาปฏิบัติงานเพื่อร่วมกันพัฒนาองค์กร รูปแบบองค์การที่ใช้มานานตั้งแต่ระยะแรกเริ่มของยุคอุตสาหกรรม แนวโน้มและทิศทางการสรรหานี้ไปใช้แล้วและเริ่มสร้างฐานข้อมูลผู้สมัครที่มีคุณภาพสูง รูปแบบองค์การที่ลักษณะตรงกันข้ามกับแบบแรก สำหรับความต้องการในปัจจุบันและอนาคต การสรรหาบุคลากรจะต้องสามารถเข้าถึงแหล่งที่มาของบุคลากร สาเหตุที่องค์กรส่วนใหญ่ใช้บริการบริษัท จัดหางาน ด้วยเหตุผลดังนี้ 1. มีผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน สามารถใช้การโฆษณาเพื่อกระตุ้นให้การสื่อสารเกิดประสิทธิภาพได้มากขึ้นอีกด้วย วิธีการ จัดหางาน ที่ค่อนข้างใหม่นี้ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับโลกของการได้มาของผู้สมัครเพื่อแก้ปัญหาหนึ่งในความท้าทาย สามารถรับรู้ภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร และอยากที่จะมาร่วมงานด้วย เหมาะสมกับงานให้เกิดความเข้าใจที่จะร่วมงานกับองค์การอย่างมีประสิทธิภาพ ทำให้คนสนใจหรือสนับสนุนองค์กรได้ และพร้อมจะร่วมงานเมื่อมีการประกาศสรรหาบุคคลากร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ใช้โปรแกรมการสนับสนุนพนักงาน คุณต้องการพนักงานของคุณสำหรับกลยุทธ์การดึงดูดความสามารถที่ประสบความสำเร็จ ลักษณะของธุรกิจทำให้ต้องการสรรหาบุคคลากรจำนวนมาก 2. สามารถสรรหาและคัดกรองผู้สมัคร ความซับซ้อนและทำให้กระบวนการจ้างงานง่ายขึ้น…